A instituição sem fins lucrativos está obrigada a preencher um percentual de seus cargos com pessoas com deficiência?

A instituição sem fins lucrativos está obrigada a preencher um percentual de seus cargos com pessoas com deficiência?

Como é feita a comprovação da deficiência ou reabilitação?

A instituição sem fins lucrativos está obrigada a preencher um percentual de seus cargos com pessoas com deficiência?

Há algum impedimento para que uma pessoa com deficiência seja contratada como aprendiz?

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O aprendiz com deficiência pode contar, simultaneamente, para a cota de aprendizagem e de pessoas com deficiência?

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O empregado com deficiência contratado por empresa terceirizada conta para fins de comprovação de preenchimento da cota da tomadora?

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Os empregados com deficiência devem ser distribuídos proporcionalmente entre os estabelecimentos da empresa?

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Para cálculo da cota de empregados com deficiência, utiliza-se o número de empregados da empresa ou do estabelecimento?

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Podem os empregados com deficiência ficar em um setor isolado?

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Qual termo se adota: pessoa portadora de deficiência ou pessoa com deficiência?

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Quantas pessoas com deficiência a empresa precisa manter contratadas?

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